Từ 01/01/2027: Lương làm thêm tối thiểu tại Đức tăng — Học viên Ausbildung làm thêm được lợi gì?

Chính phủ Đức vừa chính thức xác nhận: từ ngày 1/1/2027, Mindestlohn (lương làm thêm tối thiểu theo giờ tại Đức) sẽ tăng lên 14,60 €, sau khi đã tăng lên 13,90 € vào đầu năm 2026. Đây là mức tăng đã được Ủy ban Tiền lương tối thiểu Đức thông qua và Chính phủ phê duyệt bằng văn bản pháp luật chính thức — không còn là đề xuất hay dự đoán.

Với người lao động Đức nói chung, đây đơn giản là tin vui về thu nhập. Nhưng với học viên đang học nghề (Ausbildung), câu hỏi thực tế hơn nhiều lại là: “Nếu mình đi làm thêm (Nebenjob) ngoài giờ học nghề, mức lương tối thiểu mới này có áp dụng cho công việc làm thêm đó không? Và mình được làm bao nhiêu giờ mỗi tuần?”

Bài viết này của Nhân Tâm sẽ giải đáp chi tiết, dựa trên các quy định mới nhất của Đức.

Mức lương làm thêm tối thiểu mới tại Đức

Lộ trình tăng mức lương làm thêm tối thiểu tại Đức (Mindestlohn) đã được quyết định trong một văn bản duy nhất (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung — Nghị định điều chỉnh Mindestlohn lần thứ 5), nên năm 2027 không cần thêm quyết định mới để có hiệu lực:

Năm	Mindestlohn (Brutto/giờ)
2025	12,82 €
2026	13,90 €
2027	14,60 €

Từ vựng cần nhớ: der Mindestlohn = lương tối thiểu. Từ ghép từ mindest- (tối thiểu, ít nhất) + der Lohn (tiền lương, tiền công).

Ví dụ câu: “Ab dem 1. Januar 2027 gilt ein Mindestlohn von 14,60 Euro pro Stunde.” → “Từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu là 14,60 €/giờ.”

Điều quan trọng với học viên Ausbildung: Nebenjob có được tính theo Mindestlohn không?

Có — nhưng với điều kiện: công việc làm thêm đó phải thuộc phạm vi áp dụng của Mindestlohn và không phải là một phần của hợp đồng Ausbildung chính.

⚠️ Phân biệt quan trọng: Lương chính thức trong hợp đồng Ausbildung (Ausbildungsvergütung) không được tính theo Mindestlohn — đây là hai cơ chế pháp lý khác nhau (Ausbildungsvergütung theo Luật Đào tạo nghề BBiG, còn Mindestlohn theo Luật Lương tối thiểu MiLoG). Nhưng nếu bạn có một công việc làm thêm riêng biệt (ví dụ phục vụ quán ăn cuối tuần, làm kho hàng buổi tối), thì công việc đó phải được trả tối thiểu theo Mindestlohn hiện hành.

Tham khảo các bài viết:

Ví dụ minh họa cách tính lương làm thêm theo Mindestlohn 2027

Nếu bạn làm thêm với mức lương đúng bằng Mindestlohn 14,60 €/giờ:

Số giờ làm thêm/tuần	Cách tính	Thu nhập Brutto ước tính/tháng
10 giờ	14,60 € × 10 × 4,33 tuần	≈ 632 €
20 giờ	14,60 € × 20 × 4,33 tuần	≈ 1.265 €

⚠️ Hộp lưu ý quan trọng: Đây chỉ là phép tính minh họa lý thuyết theo mức lương tối thiểu, chưa trừ bảo hiểm/thuế, và không có nghĩa là bạn mặc nhiên được phép làm 20 giờ/tuần. Việc làm thêm khi đang Ausbildung còn phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về giới hạn giờ làm việc, tình trạng cư trú (với du học sinh quốc tế) và nội dung hợp đồng Ausbildung — sẽ được giải thích chi tiết ngay dưới đây.

Học viên Ausbildung được phép làm thêm tối đa bao nhiêu giờ?

Đây là phần dễ bị hiểu sai nhất, vì rất nhiều người nghĩ có thể tự do chọn số giờ làm thêm miễn là dưới 20 giờ/tuần (giống sinh viên đại học). Thực tế, quy định với học viên Ausbildung khác biệt và chặt chẽ hơn.

Nguyên tắc cốt lõi: Tổng giờ Ausbildung + Nebenjob không được vượt giới hạn luật định

Giờ làm thêm không được tính riêng biệt, mà phải cộng gộp với tổng thời gian bạn đã dành cho Ausbildung (bao gồm cả giờ học tại trường nghề — Berufsschule).

Nếu bạn dưới 18 tuổi (áp dụng Jugendarbeitsschutzgesetz — Luật Bảo vệ Lao động Trẻ vị thành niên):

Tối đa 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần, không quá 5 ngày/tuần.
Nếu hợp đồng Ausbildung của bạn đã ghi 40 giờ/tuần, bạn đã đạt giới hạn. Điều này đồng nghĩa bạn không còn thời gian hợp pháp cho Nebenjob.

Nếu bạn từ 18 tuổi trở lên (áp dụng Arbeitszeitgesetz — Luật Thời gian Làm việc):

Tối đa 48 giờ/tuần, trải trên 6 ngày làm việc.
Ví dụ: hợp đồng Ausbildung quy định 38 giờ/tuần → bạn còn tối đa 10 giờ/tuần cho Nebenjob.

💡 Ví dụ thực tế: Bạn 19 tuổi, hợp đồng Ausbildung ghi 38 giờ/tuần (đã bao gồm giờ học tại Berufsschule). Theo luật, bạn được làm thêm tối đa 48 − 38 = 10 giờ/tuần. Với Mindestlohn 14,60 €/giờ năm 2027, thu nhập làm thêm tối đa hợp pháp của bạn sẽ khớp với ví dụ 632 €/tháng ở bảng trên — chứ không phải mức 1.265 € (20 giờ/tuần), vì mức đó thường vượt giới hạn giờ làm việc cho phép trong nhiều trường hợp.

Ngoài giới hạn giờ, còn 3 điều kiện bắt buộc khác

Phải thông báo cho doanh nghiệp đào tạo (Ausbildungsbetrieb) trước khi nhận việc làm thêm — đây là nghĩa vụ theo luật, không phải tùy chọn.
Doanh nghiệp có quyền từ chối nếu công việc làm thêm ảnh hưởng đến kết quả học nghề, hoặc nếu đó là công việc tại doanh nghiệp cạnh tranh trực tiếp (Wettbewerbsverbot).
Phải đảm bảo thời gian nghỉ ngơi tối thiểu 11 giờ liên tục giữa hai ca làm việc — ví dụ nếu bạn phục vụ quán ăn đến khuya Chủ nhật, mà thứ Hai phải có mặt tại xưởng lúc 7 giờ sáng, bạn cần tính toán kỹ để không vi phạm quy định này.

💡 Lỗi thường gặp: Nhiều bạn nghĩ chỉ cần dưới ngưỡng Minijob là hợp pháp, mà quên mất giới hạn về số giờ làm việc mới là rào cản chính — đặc biệt với học viên dưới 18 tuổi, gần như không còn thời gian hợp pháp để làm thêm nếu Ausbildung đã chiếm đủ 40 giờ/tuần.

Ngưỡng Minijob 2027 cũng tăng theo mức lương làm thêm theo giờ tối thiểu tại Đức (Mindestlohn)

Một điểm liên quan mà nhiều bài viết bỏ sót: Ngưỡng thu nhập Minijob (Minijob-Grenze) — mức thu nhập tối đa để một công việc được xem là “việc làm thêm thu nhập thấp” (không phải đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội — cũng tự động tăng theo Mindestlohn, vì hai chỉ số này được gắn liền với nhau theo công thức tại § 8 SGB IV (Mindestlohn × 130 ÷ 3, làm tròn lên).

Năm	Mindestlohn	Ngưỡng Minijob/tháng
2026	13,90 €	603 €
2027	14,60 €	633 €

Công thức này được thiết kế để giữ nguyên số giờ làm việc khả thi ở mức khoảng 10 giờ/tuần theo Mindestlohn, dù mức lương giờ có tăng. Đây cũng chính là lý do vì sao con số “632 €/tháng” trong ví dụ 10 giờ/tuần ở trên gần khớp với ngưỡng Minijob 633 € của năm 2027 — không phải sự trùng hợp ngẫu nhiên, mà là cách tính đã được luật hóa.

⚠️ Lưu ý: Việc thu nhập nằm trong hay vượt ngưỡng Minijob còn ảnh hưởng đến cách đóng bảo hiểm xã hội và có thể ảnh hưởng đến các khoản hỗ trợ khác như BAföG hoặc Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) nếu bạn đang nhận các khoản này. Đây là chủ đề khá phức tạp, nên nếu bạn đang nhận trợ cấp, hãy hỏi rõ đơn vị tư vấn hoặc phòng nhân sự doanh nghiệp trước khi nhận Nebenjob.

Tham khảo bài viết: Mức lương du học nghề Đức 2026 theo từng ngành

Lời khuyên thực tế cho học viên Ausbildung muốn làm thêm

Luôn kiểm tra hợp đồng Ausbildung để biết chính xác số giờ đã cam kết mỗi tuần — đây là cơ sở để tính số giờ còn lại hợp pháp cho Nebenjob.
Trao đổi thẳng thắn với doanh nghiệp đào tạo trước khi nhận việc làm thêm, tránh vi phạm nghĩa vụ thông báo theo luật.
Ưu tiên chất lượng học nghề hơn thu nhập ngắn hạn — nếu Nebenjob ảnh hưởng đến kết quả học tập, doanh nghiệp hoàn toàn có quyền yêu cầu bạn dừng lại.
Với du học sinh quốc tế, cần đối chiếu thêm quy định về giờ làm việc trong giấy phép cư trú (Aufenthaltstitel) — quy định này có thể khác với giới hạn chung của Luật Thời gian Làm việc, nên cần xác minh riêng với cơ quan ngoại kiều (Ausländerbehörde) hoặc đơn vị tư vấn.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

1. Lương tối thiểu 14,60 €/giờ từ 2027 có áp dụng trực tiếp cho lương Ausbildung không? Không. Mức này áp dụng cho Mindestlohn (lương lao động thông thường), không áp dụng cho Ausbildungsvergütung (trợ cấp học nghề trong hợp đồng chính).

2. Vậy Mindestlohn 2027 liên quan gì đến học viên Ausbildung? Liên quan trực tiếp đến các công việc làm thêm (Nebenjob) ngoài hợp đồng Ausbildung chính, nếu công việc đó thuộc phạm vi áp dụng Mindestlohn.

3. Học viên Ausbildung được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ mỗi tuần? Phụ thuộc vào độ tuổi và số giờ đã cam kết trong hợp đồng Ausbildung. Người dưới 18 tuổi bị giới hạn nghiêm ngặt hơn (tổng tối đa 40 giờ/tuần bao gồm cả Ausbildung); người từ 18 tuổi trở lên có thể làm thêm đến khi tổng giờ chạm mức 48 giờ/tuần.

4. Có cần xin phép doanh nghiệp đào tạo trước khi làm thêm không? Có. Đây là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc, không phải khuyến nghị. Doanh nghiệp có quyền từ chối nếu Nebenjob ảnh hưởng đến kết quả học nghề.

5. Ngưỡng Minijob 2027 là bao nhiêu? 633 €/tháng, tăng từ 603 € của năm 2026, do được gắn tự động với mức tăng Mindestlohn theo công thức luật định.

Hiểu đúng luật lao động Đức — Bước chuẩn bị không thể thiếu trước khi đi Ausbildung

Những quy định như Mindestlohn, giới hạn giờ làm thêm hay ngưỡng Minijob nghe có vẻ phức tạp, nhưng đây chính là những kiến thức thực tế giúp bạn chủ động hơn, tránh vi phạm hợp đồng và bảo vệ quyền lợi của chính mình khi sang Đức học nghề.

Trung tâm Tiếng Đức Nhân Tâm đồng hành cùng học viên không chỉ trong việc học tiếng Đức từ A1 đến B2, luyện thi Goethe, ECL, TELC, mà còn tư vấn kỹ lưỡng về hợp đồng Ausbildung, quyền lợi và nghĩa vụ khi làm thêm tại Đức. Nếu bạn muốn chuẩn bị hành trang đầy đủ cả về ngôn ngữ lẫn kiến thức pháp lý trước khi lên đường, hãy để Nhân Tâm cùng bạn lên kế hoạch chi tiết ngay từ bây giờ. 🇩🇪

Tham khảo thêm

Tại sao nên chọn chương trình du học nghề và chuyển đổi bằng tại Tiếng Đức Nhân Tâm?

UY TÍN & KINH NGHIỆM

Hơn 9 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo tiếng Đức và du học nghề Đức
Tỷ lệ đậu visa cao, học viên thành công tại Đức
Đối tác chính thức với nhiều doanh nghiệp Đức

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG

Giảng viên bản ngữ và người Việt có kinh nghiệm
Tài liệu cập nhật, phương pháp giảng dạy hiện đại
Khóa tiếng Đức A1-B2: Dành cho người mới bắt đầu, giúp vững chắc nền tảng và giao tiếp tiếng Đức
Khóa luyện thi các chứng chỉ: Hướng dẫn chuyên sâu, sát đề thi, đảm bảo tỷ lệ đậu cao.