Quyền lợi và phụ cấp ở Đức

Quyền lợi và phụ cấp ở Đức luôn tốt hơn mặt bằng chung trên thế giới. Tại Đức, các công ty phải đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên của mình, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm giảm sát thương. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng các quyền lợi sau.

1.Lương và phụ cấp

Lương và phụ cấp ở Đức được coi là khá cao và hấp dẫn đối.

Theo thống kê, mức lương trung bình cho một công nhân ở Đức khoảng 3.700 Euro/tháng. Ngoài lương, các công ty tại Đức còn cung cấp các khoản phụ cấp khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm tai nạn lao động. Nếu làm việc tại Đức, bạn cũng có thể được hưởng các khoản phụ cấp khác như trợ cấp gia đình, trợ cấp độc thân, trợ cấp trẻ em và hỗ trợ chi phí nhà ở.

Bên cạnh đó, pháp luật lao động tại Đức cũng quy định rất rõ ràng về việc hưởng lương và các khoản phụ cấp khác. Theo luật, mức lương tối thiểu phải được trả cho người lao động là 9,60 euro/giờ. Những khoản phụ cấp sau đây là bắt buộc:

• Phụ cấp đi lại
• Phụ cấp ăn
• Phụ cấp làm việc đêm

Còn về vấn đề tăng lương. Nhà tuyển dụng phải xem xét tăng lương cho nhân viên mỗi năm một lần. Ngoài ra, công nhân làm thêm giờ phải được trả theo mức lương cao hơn.

Tổng quát, lương và các khoản phụ cấp tại Đức được coi là hấp dẫn và  nhiều quyền lợi. Tuy nhiên, để có được mức lương và các khoản phụ cấp tốt hơn, bạn cần có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu của công việc.

2.Nghỉ phép

Theo quy định, người lao động tại Đức được hưởng mức nghỉ phép tối thiểu 24 ngày/năm. Các ngày nghỉ lễ chính thức, người lao động sẽ được tính lương và ngày nghỉ phép bình thường. Ngày lễ chính thức ở Đức gồm:

• Ngày Tết Dương (Neujahrstag)
• Ngày Lễ Phục Sinh (Ostermontag)
• Ngày Lễ Lao Động (Tag der Arbeit)
• Ngày Lễ Thống Nhất (Tag der Deutschen Einheit)
• Ngày Tưởng Niệm (Volkstrauertag)
• Lễ Tạ Ơn (Thanksgiving Day/Erntedankfest)
• Lễ Giáng Sinh (Weihnachtstag)
• Ngày Lễ Thứ Hai Giáng Sinh (Zweiter Weihnachtsfeiertag)

3.Phúc lợi hưu trí

Chế độ hưu trí cung cấp cho người lao động ở Đức. Các chế độ này bao gồm chế độ Bảo hiểm Xã hội Đức (Sozialversicherung), Bảo hiểm Hưu trí (Rentenversicherung) và các chế độ hưu trí do các công ty tư nhân cung cấp. Người lao động thường phải đóng tiền vào các chế độ này để nhận được các khoản trợ cấp hưu trí khi nghỉ hưu.

Khoản lương hưu của người lao động ở Đức phụ thuộc vào mức đóng bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc của họ. Nếu người lao động muốn nghỉ hưu trước thời gian quy định, họ có thể nhận khoản thanh toán một lần. Ngoài ra, việc làm thêm sau khi nghỉ hưu cũng được cho phép nếu muốn tăng thêm khoản thu nhập hàng tháng.

>>>>>>>>>>>>>>><<<<<<<<<<<<<<<< 

TIẾNG ĐỨC NHÂN TÂM

Số 3 Cù Lao, P.2, Q.Phú Nhuận, TP.HCM

Phone: (028) 221 308 99

Hotline: 0973 56 42 42

Email: info@tiengducnhantam.edu.vn

Website: https://duhocducnhantam.edu.vn/

Fanpage: https://www.facebook.com/tiengducnhantam

Youtube: Tiếng Đức Nhân Tâm